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- 연구단의 목표

세계 수준과 비교 및 목표 설정: IF 관련 지표를 세계 수준과 비교하면 (자세한 비교는 "9.2.3 사업 단 참여 교수 논문의 우수성" 참조) 포항공과대학교가 현재 세계 Top 20 대학들 평균의 약 60% 수준 으로 판단되는데 포항공과대학교 IF 관련 지표를 앞으로 지속적으로 끌어올려서 BK21 플러스 사업 종료 시점에는 세계 Top 20 대학들 평균의 80% 수준에 도달하는 것이 목표이다. 이 수준에 도달할 경우 IF에 관한 이 두 가지 지표에서 포항공과대학교는 세계 Top 20위권 대학과 대등한 수준이 된다.














- 대학원생 학술활동 지원계획의 우수성

포항공과대학교 물리학과는 대학원생 학술활동 지원과 관련하여 창의적 사고 배양, 활발한 지적 분위기 조성에 중점을 두어 다양한 지원 프로그램을 시행하고자 한다. 물리학과의 대학원생 학술 활동 지원을 위 한 기본 정책은 다음 세 가지로 요약된다.

첫째, 창의적 연구동기 부여와 연구몰입 위한 제도적 장치와 환경을 조성한다.

둘째, 논문작성 및 학술대회 발표력 강화를 위한 체계적 커리큘럼 구축과 보상체계를 강화한다. 셋째, 수월성에 중점을 둔 학위취득 평가 방법을 도입한다.

이러한 정책을 지속적으로 수행하기 위해 대학원 연구평가위원회를 두어 정기적으로 대학원생들의 연구지 원에 대해 의견 수렴, 연구 진행 상황, 논문의 작성, 보상 평가 등을 점검할 계획이다.

▶ 창의적 연구 환경과 연구몰입을 위한 지원책

우수 연구 성과를 내기 위해서 무엇보다 대학원생들이 도전적이며 창의적인 연구 주제를 선정할 수 있는  연구 풍토, 이를 해결하기 위한 기술적인 지원과 더불어 연구에 몰입할 수 있는 환경이 제공되어야 한다. 이를 위해 다음의 사항을 시행/계획하고 있다.

- 대학원생의 국제적 연구 능력을 배양한다. 창의적이고 도전적인 우수 대학원생을 선발하여 공동 연구 협력을 맺은 해외 연구소 및 대학에 장기 연수를 보내어 최신 연구정보를 획득하고 국제적 연구 감각을 익히도록 한다.

- 해외전문가 초청 강연 세미나 및 심포지움을 개최한다. 노벨상 수상자 급의 세계적 석학을 교내 국제 연구기관 (아태이론물리센터, 막스 플랑크 한국/포스텍 연구소 등)과 공동으로 초청하여 참여교수 면담, 학생과의 간담회, 전공분야 특강 등 석학들의 연구활동과 학문에 대한 다양한 경험과 열정을 우리 대학 학생들과 함께 나눔으로써 물리학자로서의 미래 계획 구상에 직접적인 도움을 제공할 것이다.

- 초빙 석학을 중심으로 최신 연구주제 특강을 개설하여 국제적인 연구동향 파악, 세계적인 석학과의 만남을 통해 탁월한 과학인재로 성장할 수 있는 기회를 제공한다.

- 대학원생 주관 전문가 초청세미나 및 저널 클럽을 활성화 한다. 국내외 다양한 연구 분야에 대한 정보 를 제공하기 위하여 매주 1회 학과 정기세미나를 실시하되 연사선정 단계에서 대학원생들의 추천을 받아 적극적이고 자율적인 연구 주제 탐색의 기회를 제공하며 대학원생 중심의 저널클럽과 세미나를 활성화 할 것이다.

- 창의적 아이디어 탐색 및 발굴을 위한 교류, 연구 모임을 지원하고 캠퍼스에 구축된 거대연구단, 국제 연구조직과 공동으로 분야별 연구모임을 정례화할 것이다.

- 교내 국제연구기관과 교환 협력 프로그램 강화: 캠퍼스 국제연구조직 (막스 프랑크 한국/포스텍 연구소 의 아토초과학센터, 복합물질센터, 아태이론물리센터)과 공동연구 및 석학 강연프로그램, 대학원생 멘토제 (공동지도)를 시행하며 포항가속기센터, 기초과학연구소 분원과 공동으로 융합형 연구환경을 제공 한다.

- 학제간, 전공간의 활발한 교류를 통한 통합적 연구역량 강화의 일환으로 창의 IT 엔지니어링, 첨단재료 대학원, 철강대학원과 공동강의 개설 및 연구 프로그램을 시행한다.

- "3.1.2 나. 우수대학원생 확보 및 지원 계획"에 서술된 지원 방법을 통하여 연구몰입 환경 구축할 계획이다.

▶ 논문작성 및 학술대회 발표력 강화

- 상세한 내용은 "2.1.1 교과과정의 구성 및 운영 계획의 우수성"에 있는 논문 작성법에 서술되어 있다.

▶ 우수연구에 대한 인센티브 강화

우수 연구 성과에 대해 적절한 보상은 참여 대학원생에게 수월성을 지향하는 학과의 철학을 상기시키고   학생들 사이의 경쟁을 촉진할 것이다. 연구의 양적 성과보다 질적인 우수성에 더 중점을 두어 평가와 인센 티브를 제공하고자 한다.

- 우수 논문상 제도확대: "3.1.2 나. 사업단의 우수 대학원생 확보 및 지원 계획" 참조

- 연구인센티브에 대한 질적 강화: 대학원생의 논문발표 실적을 심사하여 인센티브를 제공하되 질적   수준에 더 무게를 두어 차등 평가한다 (최대 5배 차이의 인센티브). 또한 연구내용의 수월성에 대한 외부평가 시행할 계획이다.

▶ 박사학위 취득에서 수월성 지향

▷ 창의성, 문제해결 능력 평가지표

현재 포항공과대학교 물리과 대학원생 박사학위 취득요건 중의 하나인 SCI급 논문 1편 이상 게재를 해당분야 상위 20% 이내 저널 1편 이상 혹은 상위 40% 2편 이상 게재로 강화하여 연구 논문의 질을 높이는 방향을 추진 한다 (2차년도 입학생부터 순차적 적용). 이러한 논문 출판 실적 외에 논문 심사 위원회에서 학위대상자의 창의성, 문제해결 능력 및 전공분야 지도자로서의 자질 등을 종합적으로 판단하여 졸업 자격을 결정할 것이다.


- 우수 신진연구인력 확보 및 지원 계획

 포항공과대학교 BK21 플러스 물리사업단의 비전은 각자의 분야에서 뛰어난 전문성, 유연한 소통 능력, 융합적 사고 능력을 가진 도전적 인재의 배출이다. 이러한 사업 비전을 양적 지표로 구체화한 신진연구인력 양성 계획을 아래의 [추가표]에 제시하였다. 이 계획은 지난 3년간 신진연구 인력(박사후 과정생 4.5 명/년, 계약교수 2.1명/년)에 근거한 것이다.

[추가표] 1차년도 - 7차년도 참여 신진연구인력 양성 목표 계획

 구분 1차년도 2차년도 3차년도 4차년도 5차년도 6차년도 7차년도
박사후 과정생 4 4 5 5 5 4 4
계약교수 1 2 2 2 2 2 1
총계 5 6 7 7 7 6 5


▶ 신진연구인력의 채용

우리나라 대부분의 대학들이 신진연구인력 확보에서 매우 취약한 구조를 가지고 있다. 외국의 상위 대학 들과 비교할 때 신진연구인력의 수와 능력면에서 큰 차이를 보이고 있으며 이는 연구 성과의 차이로 나타난다.

- BK21 플러스 Fellowship 신설:

우수 신진인력 유치를 위한 한 방편으로 BK21 플러스 Fellowship을 신설 한다. 신진연구인력 지원자 중 좀 더 뛰어난 능력을 지닌 지원자를   BK21 플러스 fellow로 선발해 정부출연연구소의 Star Post-doc에 상응 하는 높은 수준의 연봉과 연구 수행을 위한 활동비를 제공한다. BK21 플러스 2차년도 사업부터 선발할 BK21 플러스 fellow들은 물리학 전 연구분야를 대상으로 한 지원자 심사를 통하여 선정할 예정이다.

신진연구인력 확보가 어려운 원인은 국내 박사학위 취득자의 해외유출과 경쟁력 있는 외국박사 유입의 부 족이다. 이러한 문제를 해소하기 위해 포항공과대학교의 연구시설 및 환경, 연구역량, 장래의 비전을 알릴 필요가 있다. 이를 위해 본 연구단은

- 매년 시행하는 대학본부-물리학과 교수단의 중국 Top 10 대학, 싱가포르 국립대 방문시 포항공과대학교 물리학과의 우수성을 홍보한다.

- 학교 차원의 포항공과대학교 USA road tour 를 활용하여 학과의 연구시설 연구역량을 홍보한다.

- 외국인 교환학생 프로그램, 방문학생 프로그램을 (항공료 및 기숙사비 지원) 통해 포항공과대학교의 교육 및 연구 환경을 체험케하고 소개하여 향후 박사후 연구원으로 지원할 수 있는 기틀을 마련한다.

- 교내의 막스 플랑크 한국/포스텍 연구소, 아태이론물리센터, 가속기 연구소 등 세계적 수준의 연구조직 과 공동연구, 지도의 방법을 채택하여 우수 신진연구인력이 뚜렷한 장래의 비전을 가질 수 있는 여건을 조성한다.

선진연구인력의 채용은 박사후 연구원의 경우 참여 교수별로 추천을 받은 후 연구 실적이 우수한 자를 선 발한다 (단 포항공과대학교 학생이 일정 비율 이하가 되도록 추진). 추천된 대상자는 운영위원회의 심사과정을 거쳐 채용한다. 연구교수의 선발은 포항공과대학교 학칙과 인사규정, BK21 플라스 과학기술분야 관리/운영지침에 의거 선발한다. 추천 대상자는 사업단 운영위원회의 심의, 학과 인사위원회의 승인을 거쳐 최종적으로 포항공과 대학교 교무위원회의 승인을 받은 후에 총장이 임명하여 채용이 확정된다. 신진연구인력 지원에 대한 예산은 1차 년도에는 전체 예산의 12% 정도만 편성하나 2, 3차년도에는 점점 비중을 늘려 궁극적으로는 전체 예산의 약 20% 를 신진연구인력 지원에 배정할 계획이다.

▶ 연구 활동 활성화를 위한 지원

본 사업단은 신진연구인력이 참여교수, 대학원생과 많은 교류 및 공동 연구를 수행하고 이 경험을 토대 로 신진연구인력이 물리학계 미래 리더로 자라날 수 있는 환경을 조성하고자 한다. 상호협력과 건강한 경쟁 관계를 유지하기 위한 제도적 장치를 마련한다.

- 급여는 경력과 연구능력에 따라 지원하며 박사후 연구원의 경우 250 - 350만원/월, 계약교수는 350만 - 450만원/월을 지급한다. BK21 플러스 Fellowship 대상자로 선발된 소수의 (약 2명 내외) 박사후 과정생 또는 계약교수에게는 위 금액보다 약 100만원/월 정도 높은 급여를 제공한다.

- 매년 연구 업적과 수행능력을 평가하여 급여에 차등 반영한다. 연구 성과에 따라 성과급을 차등 지급 한다 (50~250만원, 최대 5배차)

- 우수신진인력에게 유명해외학회 참가비용을 추가로 지원한다.

- 원활한 연구 활동을 위해 연구 설비와 집기 및 개인용 컴퓨터가 갖추어진 사무실 공간을 제공한다 (전임교수 면적의 절반). 소속 연구실 별로 연구주제와 관련해 연구설비와 추가 공간을 제공한다.

- 캠퍼스 내에 에어컨 및 편의 시설이 갖추어진 연구원 숙소를 배정한다.

▶ 구성원과 연계 및 활용계획

본 사업단에 참여하는 신진 연구인력들은 연구에 대한 기존 경험을 바탕으로 그들이 속한 연구실에서 새 로운 연구과제 창출과 연구력 강화에 기여하여야 한다. 특히, 연구 경험이 부족한 대학원생들에게 연구 자 문역할을 하며 서로 협력하도록 한다. 신진연구인력 사이에는 상호협력과 함께 건강한 경쟁관계가 존재하도 록 유지하고, 각 개인의 창의성이 발휘되도록 하고 이것이 공동목표를 향하여 나가도록 한다.

- 연구교수의 연구 실적과 역량에 따라 학과의 전임교수로 채용하는 길을 열어 뛰어난 연구 성과 창출의 동기부여와 중단 없는 연구가 이루어질 수 있도록 할 것이다.

- 연구 성과를 권위 있는 학술학회에서 의무적으로 발표하도록 하며, 참여교수 외에 물리과의 초빙 석학 들과 공동연구, 막스 플랑크 한국/포스텍 연구소, 아태이론물리센터, 가속기연구소 등 교내의 국제연구 연구소와 협동 연구를 통해 국제적 수준의 연구 소양과 인적네트워크를 키우고 최신의 연구 정보를 접하도록 할 것이다.

- 향후 국내외의 유수 대학의 교원, 정부 및 민간연구소의 연구원으로 진출을 적극 도우며 이들과 계속 적인 연구 협력 관계를 이어나가도록 할 것이다.

 


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